Erinnern Sie sich an die Preußischen Tugenden? An dieser Stelle eine kurze Auswahl: “Fleiß, Ordnungssinn, Pünktlichkeit, Disziplin, etc.” Was wollen Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten, was Sie selber nicht sind!

Wie oft haben Sie sich schon etwas vorgenommen, dass Sie dann nicht konsequent durchgezogen haben? Mit Sicherheit gibt es eine Menge Beispiele die auch Sie persönlich betreffen.

Wenn Sie selber nicht konsequent sind, wieso sollen es andere sein? Wie wollen Sie andere führen, wenn Sie sich selbst nicht führen?

Führungskräfte haben Vorbildfunktion! Mitarbeiter sind häufig wie Kinder. Sie ahmen nur das nach was die Führungskraft vorlebt. Sie können von Ihren Mitarbeitern nur erwarten was Sie selber vorleben.

Ihre Einstellung und Ihr Verhalten prägen die Einstellung und das Verhalten Ihrer Mitarbeiter. Führen Sie bewusst! Denken Sie einen Moment vorher nach, was Ihr Verhalten für eine Wirkung hat.

Als Führungskraft haben Sie die Verantwortung für Ihre Mitarbeiter übernommen. Wenn Sie keine Verantwortung wollen, dann hätten Sie keine Führungskraft werden dürfen.

Nur wer konsequent zu sich selbst ist, kann konsequent führen.

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