Ganz Deutschland spricht von Fachkräftemangel. Die Personalanforderungen werden immer komplexer und die Märkte immer dynamischer. Profis werden zur Mangelware!

Unternehmen egal welcher Branche und Größe müssen um Ihre Mitarbeiter kämpfen. Das gilt für die bestehenden Mitarbeiter und natürlich für potentielle Kandidaten.

In der Personalpolitik spielt Transfer und Veränderung zukünftig die wesentlichste Rolle für Weiterbildung und Recruiting geeigneter Kandidaten.

Wenn Sie die Transfer- und Veränderungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter und/oder Ihrer potentiellen Kandidaten kennen, können Sie

a) optimal die Weiterbildung gestalten (keine Fehlinvestition in falsche Weiterbildung)

und

b) die Top Zukunftskandidaten auswählen.

Unternehmen egal wie Groß und speziell KMU verbrennen Millionen für Fehleinstellungen und Weiterbildung mit mangelndem Praxistransfer.

“Ein aktuelles Beispiel eines Kunden legt eine Personalfehlinvestition von ca. 600.00o € offen. Ein Vertriebsleiter mit mangelnder Transfer- und Veränderungskompetenz, noch zu dem ohne Führungserfahrung. Neben den 600.000 € entstand zusätzlich ein großer finanzieller und schwer zu korrigierender Schaden durch Krankheit und Burnout der Mitarbeiter.”

Frage an Sie: “Kann man von einem schlechten Vorbild das richtige lernen”

Selbst wenn ein zukünftiger Mitarbeiter nur die Probezeit absolviert sind die Kosten für eine Fehleinstellung sehr hoch und können einem KMU das Genick brechen.

Ebenfalls an der Tagesordnung sind Fehlinvestierte Trainingsbudgets. Alle Mitarbeiter bekommen das selbe Training! Niemand achtet auf die unterschiedlichen Lerntypen und Stile. Am Ende ist der Trainer schuld! Bei dieser Art Trainings ist der Praxistransfer natürlich mangelhaft.

Wir arbeiten mit dem Transfermodell von Prof. Dr. Axel Koch.

Prof. Dr. Axel Koch ist Preisträger des Deutschen Weiterbildungspreises 2011.

Sehen Sie hier das Finalisten Video zum Deutschen Weiterbildungspreis 2011

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