Heute haben wir einen spannenden Bericht zum Potential der weltweiten Führungskräfte bei wiwo online gefunden.

Auszug vom 11.04.2012:

“75 Prozent der Unternehmer – weltweit – bezweifeln, dass ihre Führungsteams den notwendigen Kompetenzmix besitzen, um im Jahr 2012 für ihre Unternehmen Wachstum zu erwirtschaften. Das hat eine Umfrage des amerikanischen Korn/Ferry Institutes ergeben „Da sich die Weltwirtschaft stabilisiert, wird es für Unternehmen zunehmend wichtig, die Tauglichkeit ihrer Führungs- und Talentstrategien zur Unterstützung ihrer Geschäftsstrategien auf den Prüfstand zu stellen“, sagt Ana Dutra, CEO und Senior Partner von Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting. „Verfügen Organisationen über die richtigen Führungskräfte in den richtigen Positionen? Sind diese Organisationen auf die Zukunft ausgerichtet und identifizieren und entwickeln sie konsequent ihre Führungskräfte von morgen?” Das seien die strategischen Fragen in den Chefetagen.”

Den vollständigen Artikel finden Sie HIER

Wir finden, dass sich jeder Unternehmer der so urteilt immer die Fragen gefallen lassen muss, wer, wie und nach welchen Kriterien diese Führungskräfte eingestellt worden sind!

Interessant ist in diesem Zusammenhang ist die Studie von Nachtwei & Schermuly die uns Prof. Dr. Axel Koch zur Praxis der Personalauswahl am 03.05.2012 gebloggt hat.

“Die beiden Wissenschaftler haben herausgefunden, dass etwa 70% von kleinen und mittleren Unternehmen und 58%  von Großunternehmen für die Personalauswahl das sogenannte “Unstrukturierte Interview” nutzen. Dies hat jedoch mit etwa 4% die schlechteste Trefferquote.”

Die Studie bestätigt so gesehen woher die schlechte Qualität kommt und dass die Probleme hausgemacht sind.

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